是人力资源师-绍兴人力资源师培训
一、发展前景有的企业里，HR只负责基础人事工作，有点属于中高级管理，制定绩效考核等工作；还有就是高层管理，从事人力资源整合，参与企业决策等重大工作。不同层次的HR，其期待值也不相同。除了升迁、独立门户、调整岗位之外，HR的职业生涯道路还是很宽阔的。如：招聘专家。HR管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识，培养自己的独特用人理念和招聘眼光，走出去的一个出路就是作为招聘专家为企业寻找良马，也可以到猎头公司专做猎头工作。培训专家。HR培训职能使他们锻炼了深厚的培训功力，在企业日益注重培训的今天，HR管理者抽身出来专做培训工作也不失为一条好的出路。薪酬福利专家。薪酬在企业的作用不可忽视，人力资源管理者的丰富薪酬管理经验和知识，作为薪酬专家一定能有所发展。二 课程介绍基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；技能实操：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。三 学习对象1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员；2、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员；3、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业；4、企事业单位从事人力资源管理；5、企业总经理、常务副总等想提高管理水评的高层管理者；6、有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理者等工作的专业管理人员；7、有志于从事激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。8、从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的中、高级专门人才。四课程优势1.上元教育多年来专注职业教育培训，培训效果显著。2.完善的服务体系，配有专业的教务，跟踪学习情况。3.全国知名培训机构，拥有60多家分校，学的放心发布信息，就上fe nlei.c n。


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