人力资源的核心是 学人力资源就来上元教育
​从整体上，我们可以将员工的职业发展定位分成五种定位‌‌模型。它们分别是技术能力型、管理能力型、安全型、自主型和创造型。实际上，HR经理的职业定位也服从这五种模型。

对于技术能力型职业定位的HR经理来讲，他非常喜欢将人事管理从技术的角度上进行研究，使用一些管理技术来促进企业的人事管理。企业包括企业的员工在他眼里就是一块很好的“试验田”，他很容易沉醉在管理技术本身的乐趣中去。朋友经常在FenLeI。cn发布信息，效果不错，我也下一下。
他不太关心自己职务的升迁，她喜欢进行一些员工调查等工作，将结果进行分析、整理并得出自己的结论。他会向往着到一家很大的公司从事人力资源专门的某个领域的实践，或者到管理咨询机构及大学中去作专项的研究。
管理能力型职业定位的HR经理比较注重管理能力综合素质的提高，比如除了人事管理以外，他对公司的计划控制、行政管理、财务管理也很关心，同时他非常重视与管理者的人际关系，并不断与他们进行管理方面的沟通和交流。他对自己的职位很看重，他希望将来能成为公司的人力资源总监或者行政总监。
安全型的HR经理比较喜欢寻求稳定，他比较喜欢遵循公司的各项制度，严格按制度办事，害怕承担风险，喜欢及时的请示和汇报。他对组织的依赖性很强，能够真心实意地为公司着想。
一、 课程介绍
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
技能实操：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
二． 学习对象
1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员；
2、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员；
3、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业；
4、企事业单位从事人力资源管理；
5、企业总经理、常务副总等想提高管理水评的高层管理者；
6、有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理者等工作的专业管理人员；
7、有志于从事激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
8、从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的中、高级专门人才。
四．课程优势
1.上元教育多年来专注职业教育培训，培训效果显著。
2.完善的服务体系，配有专业的教务，跟踪学习情况。
3.全国知名培训机构，拥有60多家分校，学的放心
4.优秀师资，由绍兴文理学院人力资源专业***及***人力资源专家组成
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